可保持多頭判斷 分析人士
2025-07-01 
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返回列表在分析當前A股市場動態(tài)時，銀行板塊的亮眼表現(xiàn)主要由三個核心因素驅(qū)動。低利率環(huán)境促使機構(gòu)投資者轉(zhuǎn)向高股息資產(chǎn)，Wind數(shù)據(jù)顯示銀行板塊平均股息率達3.86%，遠超10年期國債收益率，這使其成為資金在振蕩市中的避風港，提供穩(wěn)定回報。存款利率的持續(xù)下行減輕了銀行息差壓力，由于利息凈收入占比超60%，凈息差已觸歷史低點，下行空間有限，這提升了板塊吸引力。資產(chǎn)欠配邏輯下，銀行憑借收益平穩(wěn)特性吸引增量資金，如保險機構(gòu)一季度持有A股銀行股市值達2657.8億元，占比45.05%，遠超其他行業(yè)，公募基金也積極加碼。這些因素共同強化了銀行股的防御屬性，但需警惕經(jīng)濟下行風險對其長期表現(xiàn)的拖累。
券商板塊的大漲則源于雙重動力。一方面，市場對下半年A股信心的反彈推動了整體情緒上揚；另一方面，部分券商獲得平穩(wěn)幣經(jīng)營牌照（如國泰君安國際），這有望推動券商從傳統(tǒng)交易通道轉(zhuǎn)向資產(chǎn)證券化引擎和跨境清算樞紐，從而提升估值。例如，牌照允許交易加密幣和平穩(wěn)幣（如泰達幣），這標志著行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速。程小勇指出，券商股作為“市場旗手”的上漲并不直接預示牛市到來，更多反映政策預期（如經(jīng)濟增長加速），需更多經(jīng)濟數(shù)據(jù)佐證。這表明券商股上漲的可持續(xù)性依賴于后續(xù)宏觀指標，而非短期情緒。
市場流動性方面，上周A股微觀流動呈現(xiàn)輕微改善，單周凈流入約258億元，高于歷史平均的100億元。這主要受中散戶持續(xù)買入、新基金發(fā)行回暖及杠桿資金流入支撐。許青辰分析稱，中期流動性將維持溫和增量博弈狀態(tài)，但需注意外部環(huán)境復雜性（如貿(mào)易摩擦）可能制約資金流入。這種流動性改善雖短期利好，卻不足以驅(qū)動牛市，因其未解決私人部門加杠桿不足的問題，政府部門主要通過發(fā)債加杠桿，經(jīng)濟增長動能仍顯疲弱。
政策層面，近期央行等六部門聯(lián)合推出19條舉措聚焦消費刺激，旨在提振內(nèi)需。數(shù)據(jù)顯示，1-5月經(jīng)濟增長企穩(wěn)主要靠消費拉動，5月社會消費品零售總額同比增6.4%。程小勇強調(diào)，此舉針對需求不足和風險隱患，金融支持可刺激消費、消化過剩產(chǎn)能，間接拓寬A股上漲空間。政策效果受限于低通脹和制造業(yè)補庫緩慢，許青辰認為內(nèi)需雖能部分對沖外需下滑，但難超額對沖，且信貸層面僅企穩(wěn)而非反轉(zhuǎn)，凸顯政策刺激的局限性。
公司盈利前景上，A股盈利端預計溫和修復，而非V形反轉(zhuǎn)。許青辰指出，消費溫和修復和地產(chǎn)筑底提供支撐，但大宗商品價格疲軟（如原油）將繼續(xù)拖累利潤率，盈利增速僅輕微抬升。7月將進入中報密集披露期，若盈利改善，結(jié)合當前估值偏低（除科創(chuàng)板塊外）和流動性充裕，可能觸發(fā)修復行情；若不及預期，增量政策出臺將驅(qū)動政策市。這反映了盈利修復的脆弱性，絕對水平仍低于往年季節(jié)性，投資者需關(guān)注中報數(shù)據(jù)以驗證預期。
展望7-8月市場，交易情緒或保持較高水平，但程小勇警告，經(jīng)濟增長動能不足和外部風險（如復雜國際環(huán)境）可能抑制上行空間。政策加碼和內(nèi)需提升是關(guān)鍵變量，但信貸收縮周期僅靠消費意愿改善來緩解，而非徹底反轉(zhuǎn)。整體而言，A股市場處于謹慎樂觀階段，需依賴后續(xù)經(jīng)濟數(shù)據(jù)（如中報盈利）和政策落地來確認方向，避免過早判斷牛市。
本文目錄導航：
- 股票中的K線圖 點數(shù) 大盤各是什么?
- 股票指數(shù)ADR是什么意思?
- 成功人士應具備什么特點?
股票中的K線圖 點數(shù) 大盤各是什么?
日k線圖又稱陰陽燭，最初是日本米商用來表示米價漲跌狀況的工具，后來引入股市，并逐漸風行于東南亞地區(qū)。 K線圖以其直觀、立體感強的特點而深受投資者歡迎。 實踐證明，精研K線圖可以較準確地預測后市走向，也可以較明確地判斷多空雙方的力量對比，從而為投資決策提供重要參考。 K線圖的畫法與分類 畫K線圖前應先準備一張坐標紙，按一定的比例標明股價(指數(shù))的相應位置。 目前市場上常見的坐標紙一般以10×10(毫米)為小框，100×50(毫米)為大框。 若畫上證指數(shù)K線圖，縱軸一般可以每毫米代表1個點，而橫軸則每5毫米代表1個交易日。 確定好坐標紙比例后，在畫圖時，應先將開盤價用一小橫線標在日期與股價對應的坐標紙上(橫線寬度可為2毫米)，再將收盤價也用相同寬度的小橫線畫在日期與股價對應的位置上，然后用兩條豎線分別將開盤價的左端與收盤價的左端和開盤價的右端與收盤價的右端連接起來，形成一個矩形實體。 再將最高價對應處的點與實體上端連接，稱為上影線；將最低價與實體下端連接，稱為下影線。 收盤價比開盤價高稱之為陽線，畫圖時實體中間留出空白即可。 收盤價比開盤價低稱之為陰線，畫圖時應將實體涂黑。 如果當天開盤價即為最低價，收盤價即為最高價，則K線圖無上下影線，俗稱“光頭光腳(大／小)陽線”(大或小根據(jù)K線實體來定)。 它表明當天行情開盤即漲，多頭占據(jù)絕對地位。 如果當天開盤價為最高，隨后股價下跌，收盤在最低點，則K線圖也無下影線，俗稱“光頭光腳(大／小)陰線”。 它表明空頭占絕對優(yōu)勢。 如果當天開盤與收盤處于同一位置，則K線圖上沒有實體，俗稱十字星。 如果收盤比開盤略低，則稱為“陽線十字星”； 若收盤比開盤略高，則稱為“陰線十字星”。 它表明多空雙方經(jīng)過一天爭頭后基本達到了平衡。 若下影線較長(一般為實體的2倍以上)而無上影線或上影線很短，K線形態(tài)像一把錘子，俗稱“錘頭”。 若上影線較長(一般為實體的2倍以上)而無下影線或下影線很短，K線形態(tài)像一把倒轉(zhuǎn)的錘頭，故俗稱“倒錘頭”。 如果開盤與收盤接近，且沒有上影線而有下影線，K線形態(tài)像T字形，俗稱“T字星”。 如果開盤與收盤接近，而沒有下影線卻有上影線，俗稱“倒T字星”。 當然，K線圖還有許多形態(tài)，這里不一一列舉。 在實踐中，K線圖多以交易日為單位來畫，而要想研判中期行情，常要借助周K線、月K線甚至年K線。 所謂周K線，是指以周一開盤為開盤價，以周五收盤為收盤價，全周最高和最低價為高低點來畫K線圖。 而月K線則需以一個月的第一個交易日的開盤價、最后一個交易日的收盤價和全月最高與最低價來畫K線圖。 對于短線操作者來說，5分鐘K線、15分鐘K線，30分鐘K線和60分鐘K線也具有重要的參考價值。 目前流行的電腦分析軟件一般都有這些分時K線圖，投資者可以利用。 在具體研判中，一般要以日K線為主，周K線為輔，分時K線為參考。 同時要把指數(shù)K線圖與股價中X線圖結(jié)合起來分析，以免被機構(gòu)大戶的騙線所迷惑。 又稱為日K線，起源于日本。 K線是一條柱狀的線條，由影線和實體組成。 影線在實體上方的部分叫上影線，下方的部分叫下影線。 實體分陽線和陰線兩種，又稱紅（陽）線和黑（陰）線。 一條K線的記錄就是某一種股票一天的價格變動情況
股票指數(shù)ADR是什么意思?
ADR指標又叫漲跌比率指標或上升下降比指標，其英文全稱是“Advance Decline Ratio”。 和ADL指標一樣，是專門研究股票指數(shù)走勢的中長期技術(shù)分析工具。 漲跌比率ADR指標的構(gòu)成基礎(chǔ)是“鐘擺原理”，即當一方力量過大時，會產(chǎn)生物極必反的效果，向相反的方向擺動的拉力越強，反之，亦然。 ADR指標就是通過一定時期內(nèi)的整個股票市場上的上漲和下跌家數(shù)的比率，衡量多空雙方的變化來判斷未來股票市場整體的走勢。 擴展資料：取值范圍：1、ADR數(shù)值在0.5——1.5之間是ADR處在正常區(qū)域內(nèi)。 當ADR處在正常區(qū)域內(nèi)時，表明多空雙方勢均力敵，大盤的走勢波動不大、比較平穩(wěn)，股市大勢屬于一種盤整行情。 這個區(qū)域是ADR數(shù)值經(jīng)常出現(xiàn)的區(qū)域。 2、當ADR數(shù)值在0.3——0.5之間或1.5——2之間是ADR處在非正常區(qū)域內(nèi)。 當ADR處在1.5——2之間的非正常區(qū)域時，表明多頭力量占據(jù)優(yōu)勢，大盤開始向上一路上漲，股市大勢屬于一種多頭行情；而當ADR處在0.3——0.5之間的非正常區(qū)域時，表明空頭力量占據(jù)優(yōu)勢，大盤開始一路下跌，股市大勢屬于一種空頭行情。 這兩個區(qū)域是ADR數(shù)值比較少出現(xiàn)的區(qū)域。 3、當ADR值是在0.3以下或2以上時是ADR處在極不正常區(qū)域內(nèi)。 當ADR處在極不正常區(qū)域時，主要是突發(fā)的利多、利空消息引起股市暴漲暴跌的情況。 此時，股市大勢屬于一種大空頭或大多頭行情。 參考資料來源：網(wǎng)絡百科-ADR指標
成功人士應具備什么特點?
成功人士必備的五大EQ （一）自覺 直覺是我們察覺情緒記憶的能力，是自覺的一種能力，是與理智思考平行的情緒感覺。 自覺情緒能力有3項，包括察覺自己的情緒對言行的影響；了解自己的資源、能力與局限，能正確自我評估；深信自己的價值和能力，肯定自己。 二）自我規(guī)范 規(guī)范能力有五項：①自我控制干擾的情緒與沖動，在壓力下仍能夠思考清楚；②以真實可靠建立信任，承認自己的錯誤，勇于面對他人的不道德行為；③即使屬于少數(shù)，也有良知，堅持原則，能信守承諾，對自己的目標負責；④ 從多種來源尋找新構(gòu)想，以原創(chuàng)的方式解決問題，愿冒風險；⑥有適應力，對事情的看法要有彈性，隨情況調(diào)整反應和策略。 （三）自我激勵 當我們投入自己熱愛的工作，挑戰(zhàn)自己的能力時，就會進入神馳狀態(tài)。 這種渾然忘我就是工作時的最大激勵。 激勵情緒的能力包括：以成就作為驅(qū)動力，尋求資訊以降低不穩(wěn)定性，不斷改進；許下諾言，將自己和組織的遠景結(jié)合，用團體的核心價值決策，犧牲自己以達成目標；主動抓住機會，訂立超過別人要求的目標，并以不尋常的方式激勵別人；保持樂觀心態(tài)，因為希望成功，而不是害怕失敗而行動，把失敗視做可控制的情況，而不是個人失誤。 （四）同理心 以同理心為基礎(chǔ)的情緒能力包括：了解他人的感覺和觀點，主動關(guān)心別人并加以協(xié)助；以服務為導向，預測、了解、達成顧客的需求；協(xié)助他人發(fā)展；善用多元資源；具有一定的政治敏感性，解讀關(guān)鍵權(quán)力關(guān)系；了解影響客戶、競爭者的因素。 （五）人際關(guān)系 人際技巧能力中，有5項是關(guān)于掌握情緒，3項關(guān)于團體運作的能力。 前者包括具有影響力，善于傾聽與溝通、沖突管理能力，并能領(lǐng)導伙伴，催化改變。 團體運作包括建立關(guān)系、合作精神與團隊能力。
